¿Cambió de trabajo con su I-485 pendiente? Revisemos su caso

Portabilidad por cambio de empleo con I-485: reglas de AC21 explicadas

Su I-485 lleva pendiente un tiempo, y acaba de llegar una nueva oferta de trabajo. Quiere el mejor empleo, pero le preocupa que pueda perjudicar su caso de residencia permanente.

Puede ser posible cambiar de empleo mientras su I-485 está pendiente. Según la política de USCIS, si USCIS ha aprobado la petición Formulario I-140 de un solicitante y la solicitud de ajuste no ha sido resuelta durante 180 días o más (contados desde la fecha de recepción de la solicitud de ajuste), la petición aprobada sigue vigente, a menos que su aprobación sea revocada posteriormente de forma sustancial, y puede seguir vigente para un nuevo empleo en la misma clasificación ocupacional o en una similar. USCIS Policy Manual, Volumen 7, Parte E, Capítulo 5 Las secciones siguientes explican cada parte.

Qué significa la portabilidad por cambio de empleo con I-485

Según 8 U.S.C. § 1154, una petición sigue siendo válida con respecto a un nuevo empleo si el individuo cambia de trabajo o de empleador, siempre que la solicitud de ajuste de estatus del individuo haya sido presentada y no haya sido resuelta durante 180 días o más, y que el nuevo empleo pertenezca a la misma clasificación ocupacional o a una similar a la del empleo para el que se presentó la petición. 8 U.S.C. § 1154(j) La norma está recogida en la ley federal en 8 U.S.C. § 1154(j). A menudo se la llama portabilidad de AC21.

La portabilidad es una vía de elegibilidad, no un derecho automático. Debe cumplir condiciones específicas: su solicitud de ajuste de estatus debe haber sido presentada y no haber sido resuelta durante 180 días o más, y su nuevo empleo debe pertenecer a la misma clasificación ocupacional o a una similar a la del empleo para el que se presentó la petición. Para ver el proceso más amplio de la residencia permanente, consulte nuestro resumen sobre el ajuste de estatus.

Esta norma aplica a las residencias permanentes basadas en empleo. Si su caso involucra a un cónyuge, padre u otro familiar, las reglas sobre cambio de empleo podrían no aplicarse de la misma manera. Verifique en qué categoría se encuentra su caso antes de tomar cualquier decisión.

La regla de 180 días y cuándo puede comenzar la portabilidad

Según 8 U.S.C. § 1154(j), una petición sigue siendo válida con respecto a un nuevo empleo una vez que la solicitud de ajuste de estatus ha sido presentada y no ha sido resuelta durante 180 días o más, si el nuevo empleo pertenece a la misma clasificación ocupacional o a una similar. 8 U.S.C. § 1154(j)

El cómputo comienza el día en que se presentó su solicitud de ajuste. No comienza el día en que aceptó el nuevo empleo. La ley se refiere a una solicitud que “ha sido presentada y no ha sido resuelta durante 180 días o más”. Consulte 8 U.S.C. § 1154(j).

Su aviso de recibo, un Formulario I-797 Aviso de Acción, muestra la fecha en que USCIS recibió su I-485. Use esa fecha para contar los días.

La petición subyacente también debe estar aprobada. Si USCIS ya aprobó la petición I-140 y la solicitud de ajuste permaneció sin resolver durante 180 días o más desde su fecha de recibo, la petición aprobada sigue vigente, a menos que USCIS revoque posteriormente su aprobación por motivos sustanciales. Manual de Políticas de USCIS, Volumen 7, Parte E, Capítulo 5 La norma abarca una solicitud de ajuste basada en una petición aprobada de visa de inmigrante por empleo. Consulte 8 C.F.R. § 245.25.

Muchos solicitantes cuentan desde la fecha equivocada. Algunos empiezan a contar desde la oferta de trabajo. Otros cuentan desde la última vez que tuvieron noticias de USCIS. Ambos enfoques pueden llevar a un cambio prematuro, así que confirme primero la fecha de presentación.

Misma ocupación o similar: lo que exige la norma

El nuevo empleo debe pertenecer a la misma clasificación ocupacional o a una similar a la del empleo en la petición aprobada.

La norma define ambos términos. “Misma clasificación ocupacional” significa una ocupación que se asemeja a la original “en todos los aspectos relevantes”. “Clasificación ocupacional similar” significa una ocupación que “comparte cualidades esenciales o tiene una semejanza marcada o parecido” con ella. Consulte 8 C.F.R. § 245.25.

Dos empleos pueden tener el mismo título y diferir en el trabajo diario. Dos empleos con títulos distintos pueden compartir las mismas tareas esenciales.

Aquí hay dos ilustraciones, no predicciones. Un contador que pasa a un puesto de contabilidad en otra empresa podría encajar bien en la norma. Un contador que pasa a un trabajo como anfitrión de restaurante probablemente no encajaría. Cada caso depende de las funciones reales y de la petición original.

USCIS también examina la intención. Su Policy Manual explica que los oficiales se centran en si la petición representaba el empleo realmente previsto al momento de presentar tanto la petición como la solicitud de ajuste, y que el peticionario original debe haber tenido la intención de emplear al beneficiario, y el beneficiario también debe haber tenido la intención de desempeñar ese empleo al obtener el ajuste. Consulte el USCIS Policy Manual, Volumen 7, Parte E, Capítulo 5. Una coincidencia estrecha entre las funciones anteriores y las nuevas facilita documentar el caso.

Cómo se presenta el Formulario I-485 Suplemento J

El Formulario I-485 Suplemento J es el formulario que se usa para mostrar a USCIS una oferta de empleo continua o nueva.

La norma dice que puede demostrar la oferta en el Suplemento J “con cualquier material de respaldo y prueba documental creíble”, siguiendo las instrucciones del formulario. Consulte 8 C.F.R. § 245.25.

Un paquete completo normalmente incluye la carta de oferta del nuevo empleo y una descripción clara de las funciones. También debe mostrar cómo el nuevo trabajo encaja en la misma categoría o en una similar.

La información del nuevo empleador debe ser precisa y completa. Una dirección faltante, un título de puesto vago o funciones que no coinciden con la oferta pueden generar preguntas. Cuando USCIS solicita evidencia adicional o una respuesta distinta de la evidencia inicial, cualquier plazo impuesto a USCIS para procesar el caso queda suspendido desde la fecha de la solicitud y se reanuda cuando USCIS recibe la evidencia o respuesta solicitada. Consulte 8 C.F.R. § 103.2.

Guarde copias de cada formulario, recibo y prueba que presente.

Qué ocurre si el empleador original retira el I-140

Si el empleador original retira el I-140, la portabilidad puede dejar de ser la vía adecuada. El momento del retiro es muy importante.

Según 8 C.F.R. § 205.1, en casos de preferencia basada en empleo, un retiro presentado menos de 180 días después de la aprobación provoca la revocación automática a partir de la fecha de aprobación. Existe una excepción si una solicitud de ajuste asociada ha estado pendiente durante 180 días o más. En casos de preferencia basada en empleo, un retiro presentado 180 días o más después de la aprobación, o 180 días o más después de presentada la solicitud de ajuste, deja la petición aprobada, salvo que sea revocada por otros motivos.

USCIS también puede revocar en cualquier momento una petición aprobada por causa buena y suficiente. La revocación surte efecto desde la fecha de aprobación. Consulte 8 U.S.C. § 1155. El peticionario puede apelar una revocación dentro de los 15 días posteriores a la notificación. Consulte 8 C.F.R. § 205.2.

Revise las fechas clave: cuándo se aprobó el I-140, cuándo se presentó el I-485 y qué ha hecho el empleador original desde entonces. Si USCIS envía un aviso de intención de denegar, consulte nuestra guía sobre el aviso de intención de denegar.

Errores comunes que causan problemas

Los errores más graves son cambiar de empleo demasiado pronto, suponer que cualquier nuevo empleo encaja y presentar la solicitud sin detalles completos.

Primero, cambiar de empleo antes de cumplir los 180 días. La portabilidad todavía no está disponible en ese punto, así que el cambio puede poner el caso en riesgo.

Segundo, suponer que un nuevo título basta. La norma examina si la ocupación se asemeja a la original o comparte cualidades esenciales con ella.

Tercero, presentar un Suplemento J incompleto. Una presentación que no cumpla con la ley, la norma o las instrucciones del formulario puede ser rechazada o denegada. Según 8 C.F.R. § 103.2, el rechazo de una presentación no puede apelarse. Una presentación rechazada puede costarle tiempo, así que hágala bien desde la primera vez.

Cuarto, dejar que su permiso de trabajo venza. No espere a que la tarjeta expire para actuar.

Autorización de trabajo y su EAD durante el cambio de empleo

Un I-485 pendiente y su permiso de trabajo son cuestiones separadas. Ambos deben estar alineados antes de su nueva fecha de inicio.

De acuerdo con 8 C.F.R. § 274a.12, mientras una solicitud de ajuste de estatus presentada correctamente en el Formulario I-485 esté pendiente de decisión final, la persona solicitante no se considera, para ciertos fines de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, un “extranjero no autorizado”, siempre que haya obtenido por otra vía permiso para trabajar conforme a esa misma norma, o que ya tuviera autorización de empleo antes de presentar la solicitud y esa autorización no venza mientras el trámite sigue pendiente. Una situación es cuando ya tiene permiso para trabajar. La otra es cuando la autorización de trabajo se concedió antes de presentar la solicitud y no vence durante el período pendiente.

Su Formulario I-766, Documento de Autorización de Empleo, puede vencer durante una espera prolongada. Para las solicitudes de renovación pendientes al 4 de mayo de 2022, o debidamente presentadas en o después de esa fecha y antes del 30 de octubre de 2025, el período de validez puede extenderse automáticamente por un plazo que no exceda 540 días, mientras que las solicitudes de renovación presentadas en o después del 30 de octubre de 2025 no se extienden automáticamente por la solicitud de renovación. La extensión solo se aplica cuando la solicitud cumple todos los criterios enumerados. Consulte 8 C.F.R. § 274a.13.

USCIS puede revisar la petición y los documentos de respaldo como evidencia de intención. En el caso de trabajo por cuenta propia, los oficiales pueden solicitar evidencia para demostrar que la actividad es legítima si la evidencia presentada es insuficiente para confirmar su legitimidad o si el oficial identifica indicadores de fraude que generan dudas. Consulte el USCIS Policy Manual, Volumen 7, Parte E, Capítulo 5. Mantenga su historial laboral coherente en cada formulario que presente.

Informe a su nuevo empleador sobre su situación de autorización de trabajo antes de la fecha de inicio.

Preguntas frecuentes sobre cambios de empleo durante un I-485 pendiente

Hable sobre su cambio de empleo con nuestro equipo

Nuestro equipo puede revisar sus fechas de presentación, el estado de su I-140 y su oferta de empleo antes de que tome una decisión. Esa revisión puede ayudarle a ver en qué punto se encuentra su caso.

Usted puede ser el solicitante o un familiar que ayuda a alguien a quien quiere. En cualquier caso, un caso pendiente y una oferta de empleo pueden dejarle sin saber cuál es el siguiente paso. Adriana Gomez es la abogada responsable de esta página. Puede comunicarse a través de nuestro formulario de contacto, por teléfono o por WhatsApp. Hay consultas pagadas disponibles, y los honorarios y cualquier otro costo se explican al momento de reservar.