¿USCIS revisa su historial laboral y puede afectar su tarjeta verde?

¿USCIS revisa el historial de empleo para una tarjeta de residencia?

Si usted ayuda a un padre, cónyuge o hijo con un caso de tarjeta de residencia o de ciudadanía, puede preguntarse si alguien revisa los trabajos que aparecen en los formularios. Sí. Su historial laboral forma parte del expediente de la solicitud, y el oficial puede preguntar por cada empleo que usted haya declarado.

Adriana Gomez es la abogada responsable de esta página.

Respuesta breve: dónde aparece el historial de empleo en un caso de tarjeta de residencia

El historial de empleo forma parte del expediente de la tarjeta de residencia y de la naturalización. Se solicita mediante la solicitud y luego se analiza en la entrevista. El ajuste de estatus y la naturalización funcionan de manera un tanto diferente, y los hechos de cada caso determinan cómo se aplican las reglas.

En el caso de la naturalización, la ley exige una investigación personal de los lugares donde el solicitante ha vivido y trabajado durante al menos cinco años antes de presentar la solicitud. El Fiscal General puede renunciar a esa investigación en un caso individual (8 U.S.C. § 1446). Ese periodo de cinco años es un punto de partida útil para reunir su lista de empleos.

Una solicitud de ajuste de estatus se presenta en el Formulario I-485, Solicitud de Residencia Permanente (8 CFR 245.2). Para conocer el proceso en general, lea nuestra guía de ajuste de estatus.

Lo que preguntan el Formulario I-485 y el Formulario N-400 sobre el historial laboral

Ambos formularios le piden que indique dónde y cuándo ha trabajado. Las fechas, los nombres de los empleadores, los cargos y los períodos sin trabajo deben ser exactos, porque las respuestas firmadas pasan a formar parte del expediente.

En la naturalización, las respuestas escritas forman parte del registro documental firmado bajo pena de perjurio. Según el Manual de Políticas de USCIS, el oficial revisa las respuestas escritas del solicitante, examina las pruebas del expediente y hace preguntas de seguimiento para resolver cualquier asunto pendiente. El registro escrito incluye las enmiendas a las respuestas que el oficial realice durante la entrevista de naturalización como resultado del testimonio del solicitante (Manual de Políticas de USCIS, Parte B, Capítulo 3). Una fecha incorrecta en un formulario firmado es algo que usted tendrá que explicar más adelante.

El solicitante tiene la carga de demostrar buen carácter moral durante el periodo establecido por la ley (8 CFR 316.10). No calcule las fechas de memoria. Primero consulte los registros de pago o los documentos fiscales.

Cómo se documenta el historial laboral y qué puede revisar USCIS

USCIS compara su historial laboral con el resto de su expediente y con las pruebas que usted presenta. Quienes ayudan suelen reunir talones de pago, formularios W-2, transcripciones fiscales, cartas de empleadores y registros de trabajo por cuenta propia. Estos documentos le ayudan a confirmar las fechas antes de firmar.

Los empleadores tienen sus propias reglas. Según 8 CFR 274a.2, un empleador debe verificar la identidad y la autorización de empleo al contratar o al seguir empleando a una persona. El empleador también debe volver a verificar en el Formulario I-9 cuando venza la autorización de trabajo. Ese es un proceso separado de la revisión de su solicitud por parte de USCIS.

Si un período de empleo no tiene documentos, anote lo que sabe y indíquelo con precisión. No llene el vacío con una suposición.

Qué esperar si la entrevista abarca trabajos y periodos sin empleo

En una entrevista de naturalización, el oficial debe revisar cada requisito de elegibilidad. Las preguntas se centran en la solicitud, los documentos que usted presenta y los resultados de cualquier investigación (Manual de Políticas de USCIS, Volumen 12, Parte B, Capítulo 3).

Espere preguntas sobre empleadores anteriores, funciones del puesto, fechas de inicio y fin, y periodos sin trabajo. Sus respuestas deben coincidir con los formularios escritos. Lea la solicitud presentada antes de la entrevista para saber exactamente lo que dice.

El trabajo no autorizado es el tema más delicado. Al evaluar si un solicitante ha participado en empleo no autorizado, un oficial debe ignorar cuánto tiempo ha transcurrido desde cada entrada y si el solicitante salió posteriormente de Estados Unidos y regresó legalmente, aunque las barreras para el ajuste se aplican con ciertas excepciones (Manual de Políticas de USCIS, Parte B, Capítulo 6). Los familiares inmediatos están exceptuados de esa barrera específica.

Presentar una solicitud no autoriza por sí solo a trabajar. Nuestra página sobre permisos de trabajo mientras un I-485 está pendiente explica ese paso. No adivine estas respuestas. Aclare los hechos antes de la entrevista.

Errores que causan problemas más adelante y qué hacer si se niega un caso

Entre los errores que generan problemas están las fechas que no coinciden entre formularios, los empleadores que faltan, los cargos que cambian entre presentaciones y los períodos de trabajo sin explicación. Compare cada formulario presentado con sus documentos antes de firmar. Todos los formularios deben contar la misma historia.

Si USCIS niega una solicitud de ajuste, no procede apelación contra esa negativa. Un solicitante que no está llegando puede renovar la solicitud en procedimientos conforme a 8 CFR parte 240 (8 CFR 245.2). Una moción para reabrir o reconsiderar debe presentarse dentro de los 30 días siguientes a la decisión que se busca reabrir o reconsiderar. No obstante, el incumplimiento de ese plazo para una moción para reabrir puede ser excusado, a discreción del Servicio, cuando se demuestre que la demora fue razonable y estuvo fuera del control del solicitante o peticionario. La moción debe acompañarse de una tarifa no reembolsable (8 CFR 103.5). Los plazos son breves, así que conviene actuar con rapidez. Nuestra página sobre opciones después de una negativa de I-485 explica los siguientes pasos.

Hable sobre el historial laboral con esta oficina

Si está reuniendo el historial laboral de un familiar mientras llega un aviso de entrevista o una solicitud de evidencia, los plazos pueden parecer ajustados. No tiene que resolverlo solo. Comuníquese a través del formulario de contacto, por teléfono o por WhatsApp, y traiga sus formularios borradores, registros de pago y lista de empleadores. Contacte a esta oficina para analizar su situación.

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